【他者と働く】（宇田川元一）読んで、アドラーの教えを改めて意識した話

遅ればせながらこちらの本を読了。ようやく「ナラティブ」の意味するところを理解しました。

　
これは読めば読むほどコーチングを学んだときのことを思い出しまして。いわゆる「ポジションチェンジ」を、対人、対組織で丁寧に行っていく、そんなふうに感じながら読み進めました。

基本的なステップは以下の4つです。
　
１．準備「溝に気づく」
２．観察「溝の向こうを眺める」
３．解釈「溝を渡り橋を設計する」
４．介入「溝に橋を架ける」
　

自分と他者、自組織と相手組織の間で、何かうまくいかないと感じたとき、そこには「溝」があるということを認識する。

　
そして、「正しい自分」「間違っているあいつ」という自分の「心のメガネ」を一旦外して、ニュートラルな視線で、「相手はどんな心のメガネをかけているのか」、もっというと「相手はどんな状況にあり、どんなことに悩み、どんなことを考えてこちらの意見に異を唱えているのか」を観察する。

　
そして観察したうえで、相手の引っ掛かっているポイントが見えてきたら、どうやったら相手のその「ひっかかってるポイントを解消できるか」を考える。

　
そして相手の「ひっかかっているポイントを解消できる手だて」が用意できたら、「介入」という形で相手に働きかけていく。

　
そんな「相手とのかかわり方」かなと解釈しました。

　
ほんと、こう書いてみたことを改めてみると、「ポジションチェンジ」を分解して整理したような感じなんですよね。そういうことだったのかと。

　
そしてですね、嫌われる勇気、幸せになる勇気と続けて再読したあとにこれを読んだので、バイアスがかかっているからかもしれませんが、すごく書いている内容がアドラー的なんですよね。

　
「正しい自分」「だめなあいつ」という視点で相手と関わるのではなく、相手も相手の「ナラティブ」に基づいた人生の主人公であると捉え、どうやったら手を取り合って、協力してやっていけるかを考える。これはまさに、共同体感覚を築いていくために、まずは自分から働きかける「勇気」を伴った行動とも言えます。

　
そして相手のナラティブを理解するという行為は、まさに「他者の関心に関心を持つ」という行為そのもの。これもアドラー的な考え方そのものです。
　

相手を人生の主人公ととらえ、そんな相手の関心に関心を持ち、そして「相手が何かしてくれてから」と待つのではなく、自ら率先して貢献し、貢献の輪を拡げていくことで共同体感覚を築いていく、改めてそんな生き方を再認識させられた本でございました。
　

おしまい。